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商品訊息功能



商品訊息描述

經典產品CLIVEN Protective Shampoo 500ml

香草森林 染、燙護色洗髮精

含多元維他命複合體維他命(原B5、維他命E、維他命PP)迅速修補受傷髮質,深部營養及保護髮根。針對染燙髮造成之分叉易斷裂髮,有效恢復健康、彈性及增加韌性,長時間維持髮色豐盈,護色效果明顯。











商品訊息特點









◆中文品名:CLIVEN香草森林-染、燙護色洗髮精
◆英文品名:CLIVEN Protective Shampoo 500ml
◆容量:500ml
◆許可字號:高市衛妝廣字第10403102號
◆國際條碼:8014530002733
◆商品編號:J-03
◆產品用途:洗髮、修護、營養,使頭皮富含水份。
◆使用方法:取適量用於打溼頭髮,按摩2分鐘停2分鐘讓營養充分吸收,沖水洗淨即可。

◆保存方式:置於陰涼處,請勿放置日照、潮濕處
◆使用期限:原瓶/盒上八位數,依序為日/月/西元年
◆成分:見原標籤
◆產地:義大利
◆廠址:20051 Milano
◆注意事項:
1.本商品為消耗性商品,拆封後恕不接受退換貨。
2.商品圖因各顯示器設定不相同,如有誤差以實物為準。
3.本商品僅限於外用,天然成份受氣候及溫度變化,影響濃稠度及微量沉澱,屬正常現象,請安心使用。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社華盛頓8日綜合外電報導)美國總統川普今天嚴厲抨擊正在酌磨是否要恢復他爭議性入境禁令的聯邦法官們,指這些法官「太過政治化」;並說,即使是「高中壞學生」都知道,法律會熱銷排行榜支持他。

川普在全美各地執法官員出席的會議中,為他下達的行政命令辯護,這道命令在生效1週後遭聯邦法院裁定在全國暫停實施。他說:「我認為,我們的安全如今已陷入風險。」

川普這道命令禁止所有難民入境120天,敘利亞難民無限期禁止入境。至於伊朗、伊拉克、利比亞、索馬利亞、蘇丹、敘利亞和葉門人民則是禁止入境90天。

川普說:「我從來不願意說法院有偏見,因此我不會說這句話,而我們也還未作出認定。」

「但法院似乎太過政治化,如果他們能讀出陳述狀並採取正確作法,對我們的司法制度而言就太好了。」

第九巡迴上訴法院可望在週未裁定,是否恢復川普入境禁令的效力。這項禁令在美國和海外各機場造成了混亂,也招致大規模抗議。1060209



「狗追尾巴」,根據寵物專家們的流行說法,是狗兒因為壓力過大而引發的強迫症行為。政府推行新政的邏輯也經常宛如這種強迫症上身,勞基法「一例一休」就是近例。

一位大型會計師事務所的總裁透露,一例一休將使其員工成本一年增加數千萬元之譜,未來他對員工的要求就不容許有緩衝、邊做邊學的餘裕,而要能立即貢獻產值。

一例一休後,像會計師這類查帳淡旺季分明的行業,及想要累積短假放長假的上班族,都大幅失去調整彈性。因勞動部在原定每週一日的「例假」外,另發明「休息日」制度,希望藉此達成週休二日、為勞工好的目的。

為何不直接規定每週例假兩天就好?因例假日加班須有天災等不得不加班的理由,為給企業運作彈性,設計了只要勞工同意就能加班的「休息日」;但又怕老闆壓迫加班,所以訂出休息日加班薪水最多可達日薪2.67倍的規定,試圖「以價制量」,讓勞工多休息。

又為何不直接放寬例假日團購熱門商品加班的彈性,同樣加碼加班費,何必再創設休息日制度?

一法套用各行業,失去彈性

背後原因,是假設台灣老闆都會強迫員工假日加班,乾脆硬性規定大家休息。然而,想用一條法律套住各行各業,須足夠彈性以免壓制產業發展和員工自由,但政府卻把勞基法訂成了「工廠作業員法」。

對比製造大國的德國,藉由勞資協商的普及,除了規定每日工時8小時的原則,其餘如每週工時、加班時數都由團體協約決定,甚至員工還可自由選擇上下班時間,並發展出每個人的「工時帳戶」制度:若工作時間超過原先跟老闆約定好的時數,多出來的就可以「存」起來,抵消未來工時。

這種做法讓勞資雙方都有彈性、工作時間做最有效率的調配,後來並逐漸演變成不須靠加班費來加班,反映企業提升經營效能的努力。

根本管不住!合法者僅4%

台灣做得到嗎?勞基法實施30多年來,明訂絕大多數加班情況都須經工會或勞資會議同意,看起來跟德國一樣重視勞資協商、賦予勞工談判權能。但據勞動部統計,至2015年底,我國企業總數約140萬家,其中設工會的只有909家,實施勞資會議的僅約5萬6千家。

換句話說,合法加班的企業頂多約占全國企業4%。

政府想用複雜的一例一休嚴管「慣老闆」,管得到嗎?過去30年,政府未能努力創造勞資協商的環境,也沒能遏止非法加班情況,如今要憑藉什麼來達成更進一步管制的成效?行政院院長林全事後坦承「當初確實沒注意到」,令人訝異這個歷經立法院六度肢體衝突的法案,竟連簡單而重要的實施緩衝期都沒訂好。

可以預期,未來將是企業勞資關係的考驗期。企業主若要避免紛爭,建立與勞工進行團體協商的暢通機制刻不容緩。

妙的是,2015年勞動部就曾委託學者研究各國規定,包括分析我國過去20年的工時變化因素,結果該研究指出,「真正直接影響我國勞工工作時間長短的因素,並非法律規定之修改,而是該年度國內經濟情勢之好壞。」

看來,政府勞師動眾推新制,但真能讓勞工多休息的,恐怕是「不景氣」。

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